员工工伤老板怎么赔偿

员工工伤后，老板要承担相应赔偿责任。首先得认定工伤，这由劳动行政部门根据申请来做。要是认定为工伤，赔偿项目通常有：
医疗费用：按实际治疗工伤花的钱报销。
停工留薪期工资：正常发原来的工资福利，时间根据伤情定。
伤残津贴：因工伤致残有鉴定等级的，按规定给。
一次性伤残补助金：按伤残等级给，从工伤保险基金出。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时给，具体标准由省级政府定。

老板要保证给员工交工伤保险，部分费用由基金付；没交的，所有赔偿责任老板担。赔偿时，老板和员工要按法定程序办，有争议能通过劳动仲裁或诉讼解决。
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员工发生工伤后，老板要承担相应赔偿责任。首先得去劳动行政部门申请认定工伤。要是被认定为工伤，赔偿项目有这些：医疗费用是实报实销，按治疗工伤实际花的钱来；停工留薪期工资会正常发原来的工资福利待遇，期限根据伤情确定；因工伤致残被鉴定出等级的，会按规定支付伤残津贴；一次性伤残补助金依据伤残等级给，从工伤保险基金出；职工解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。老板得保证给员工缴纳工伤保险，部分费用能由基金支付；要是没缴纳，所有赔偿责任都得老板承担。赔偿时，老板和员工要按法定程序办，有争议可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。比如员工在工作中受伤，去申请工伤认定后确定为工伤，那老板就得按照上述规定来承担赔偿责任。若老板没给员工缴纳工伤保险，就需自行承担全部赔偿费用。
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员工受了工伤，老板得承担赔偿责任。第一步是要确定是不是工伤，这得劳动行政部门根据申请来判断。要是认定是工伤了，赔偿的项目有这些：
医疗费用按实际花的算，花多少赔多少。停工留薪期工资会正常发，和原来拿的工资福利一样，发多久根据受伤情况定。因工伤导致残疾有等级的，会按规定给伤残津贴。一次性伤残补助金按照伤残等级给，从工伤保险基金里出。职工不干了或者合同到期不续约的时候，会给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。
老板得给员工上工伤保险，有些费用能从基金出；要是没上，所有赔偿都得老板自己掏腰包。赔偿的时候，老板和员工得按法定程序来，有矛盾可以通过劳动仲裁或者打官司解决。总之，工伤赔偿有明确规定，老板和员工都得按规矩来，保障双方合法权益，不然麻烦事儿可就多了。
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员工遭遇工伤后，老板负有相应的赔偿责任。工伤认定需由劳动行政部门依申请展开。一旦被认定为工伤，赔偿项目通常涵盖以下方面：
医疗费用：按实际治疗工伤所产生的费用实报实销。
停工留薪期工资：在此期间，正常发放员工原工资福利待遇，期限依据伤情来确定。
伤残津贴：工伤致残并被鉴定出等级的，按照规定予以支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级给付，从工伤保险基金支出。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

老板有义务为员工缴纳工伤保险，部分赔偿费用可由基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任则由老板承担。在赔偿过程中，老板与员工应依照法定程序处理，若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。这一系列规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保赔偿事宜依法依规进行，维护劳动关系中的公平与正义，让工伤员工能得到应有的补偿和保障，同时促使老板履行法定义务，积极保障员工权益。
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员工受了工伤，老板得承担相应的赔偿责任。首先得去认定工伤，这得劳动行政部门按照申请来办。要是被认定成工伤了，赔偿项目一般有这些：医疗费用是实报实销，就看治疗工伤花了多少钱；停工留薪期工资会正常发原来的工资福利待遇，期限根据伤情来定；伤残津贴是工伤致残被鉴定出等级后按规定给；一次性伤残补助金根据伤残等级给，从工伤保险基金里出；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是职工解除或者终止劳动关系的时候给，具体标准由省级政府规定。老板得保证给员工交工伤保险，部分费用能从基金出；没交的话，所有赔偿责任都得老板担着。赔偿的时候，老板和员工得按法定程序来，有争议可以通过劳动仲裁或者打官司解决。