劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司无故解聘员工的行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同的情形。在此种情况下，员工依法拥有要求公司给予赔偿的权利。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司无故解聘情况，应及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身情况。员工先确定自己在公司的工作年限、月工资数额，以及所在地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于当地平均工资的三倍。
（二）与公司协商。员工可以和公司沟通，说明公司无故解聘属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并计算出具体数额告知公司。
（三）寻求法律帮助。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司无故解聘员工，属于违法解除合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
公司无故解聘员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故解聘员工这种行为严重违反了法律规定。经济补偿计算方式明确，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。之后，员工还能要求公司按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在工作中遇到公司无故解聘等类似情况，涉及复杂的赔偿计算和法律流程，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为您提供专业的法律帮助。
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公司无故解聘员工属于违法行为，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资情况计算。
1.一般情况下，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议员工遇到公司无故解聘时，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。