劳动合同期满后是否可以视为自动续签

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同期满不会自动续签。不过，若合同中有到期自动续签的明确约定，那么就依照该约定处理。
（2）当劳动合同没有自动续签约定且到期后，劳动关系并非一定会延续。
（3）若合同期满后劳动者继续工作，用人单位未提出异议且正常支付报酬，双方会形成事实劳动关系，但这并非等同于原劳动合同自动续签。
（4）为规避法律风险，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续签书面合同，劳动者也需关注合同情况，若权益受损建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，劳动者和用人单位可明确约定到期自动续签条款，避免后面争议。
（二）合同期满后，若劳动者继续工作，用人单位应留意并在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，规避法律风险。
（三）劳动者在合同期满继续工作时，也应主动提醒用人单位续签合同，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同期满通常不会自动续签。若合同明确约定到期自动续签，按约定来。没这约定，期满后劳动关系不一定延续。

2.合同到期，劳动者继续工作，单位没异议且支付报酬，双方形成事实劳动关系，但这不等于原合同自动续签。

3.为防法律风险，单位应在一个月内和劳动者续签书面合同。否则，超一个月不满一年未签，要付双倍工资。
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结论：
劳动合同期满一般不会自动续签，有约定按约定，无约定继续工作形成事实劳动关系不等同自动续签，单位应在一个月内续签书面合同，否则支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时通常不会自动延续。如果合同中有到期自动续签的明确条款，那么就按照该约定来处理。若没有此类约定，即便劳动者在合同到期后继续工作，用人单位也正常支付报酬等，这只是形成了事实劳动关系，并非意味着原劳动合同自动续签。为规避法律风险，用人单位需在一个月内和劳动者重新签订书面劳动合同。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。若您在劳动合同续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同期满通常不会自动续签。若合同有明确到期自动续签的约定，则按约定来；没有约定的，劳动关系并非必然延续。
2.合同期满后劳动者继续工作，用人单位未异议且支付报酬，双方形成事实劳动关系，但这不等于自动续签原合同。
3.为避免法律风险，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
建议用人单位重视合同续签工作，到期前及时与劳动者沟通续签事宜，规范操作，避免因未及时续签带来经济损失。劳动者也应关注合同到期时间，维护自身权益。