你好，想咨询假设在杭州市在公司工作5年，到退

若公司拒绝支付补偿，劳动者应采取法律手段。
建议：面对公司拒绝支付应得补偿或双方对补偿事宜存在严重分歧的情况，劳动者应及时寻求专业律师的帮助，并采取法律手段维护自己的合法权益。从法律途径上看，劳动者可以选择与公司进行协商，若协商无果，则可以申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
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劳动者在处理补偿问题时，需遵循法律程序并准备充分证据。
操作指南：在处理经济补偿问题时，劳动者应首先与公司进行协商，明确自己的补偿诉求及法律依据，并尽力达成和解。若协商失败，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，等待调解或仲裁裁决。在诉讼阶段，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。在整个过程中，劳动者应遵守法律程序，积极参与调解、仲裁和诉讼活动，并在必要时寻求专业律师的协助。
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在杭州工作五年至退休年龄，补偿问题需依据合同与法规。
解析：根据《劳动合同法》的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动合同一般会终止。在此情况下，若公司未与员工在合同中约定特殊补偿条款，或者不存在法定补偿情形，公司通常无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果公司存在违法行为，如违法解雇员工或未按规定缴纳社保，员工仍有权要求公司给予相应的经济补偿。