包工头拖欠工资不还怎么办最有效的方法

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与包工头直接沟通，既能保留双方的合作关系，又能以友好方式解决问题。保留聊天记录等证据，可在后面环节作为有力支撑。
（2）投诉举报到劳动监察部门，这是借助行政力量来维护权益。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）申请调解能在专业组织的介入下，促使双方达成一致。若包工头不履行调解协议，可进一步申请仲裁。
（4）劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）诉讼是最终的法律救济手段，对仲裁结果不服或有工资欠条时，都可通过法院诉讼解决。

提醒：
在维权过程中要注意各程序的时间限制，证据的收集和留存也至关重要。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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包工头拖欠工资可通过多途径解决。与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、进行劳动仲裁和提起诉讼都是有效方式。
1.协商是基础，和包工头沟通要求支付工资并保留聊天记录等证据，这能以和平方式尝试解决问题。
2.投诉举报可借助劳动监察部门的力量，其会依法监督检查并责令支付工资。
3.申请调解能通过劳动争议调解组织介入，若包工头不履行调解协议，可进一步申请仲裁。
4.劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，是一种较为正式的解决途径。
5.对仲裁结果不服可诉讼，有工资欠条也能直接起诉，通过法律强制力保障权益。

建议劳动者遇到此类问题及时行动，优先协商，协商不成尽快借助官方途径解决，避免错过维权时效。
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结论：
包工头拖欠工资可通过协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，包工头拖欠工资属于违法行为。协商解决是较为温和的方式，通过与包工头沟通并保留证据，能为后面维权做准备。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，投诉举报能借助行政力量促使包工头支付工资。劳动争议调解组织可居中调解，若达成协议包工头不履行，可进一步申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服或持有工资欠条，可向法院提起诉讼。如果您在遇到包工头拖欠工资的情况且不知如何通过这些途径维权，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）协商解决时，要以平和理性的态度与包工头沟通，详细说明工资情况和支付要求，及时留存聊天记录、通话录音等证据，以防后面需要。
（二）投诉举报时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映情况。
（三）申请调解需向正规的劳动争议调解组织提出，积极配合调解工作，若包工头不履行调解协议，及时申请仲裁。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的仲裁时效内准备好书面仲裁申请和相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料；有工资欠条的，可直接凭欠条起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：和包工头交流要工资，留存聊天记录等证据。
2.投诉：向劳动监察部门举报，他们会监督检查，责令包工头付工资。
3.调解：找劳动争议调解组织调解，若包工头不履行协议，可申请仲裁。
4.仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内起诉；有工资欠条，也能直接起诉。