申请了劳动仲裁多长时间可以拿到工资

1.劳动仲裁案件，仲裁委受理后通常45日内审结，案情复杂可延长不超15日。
2.仲裁裁决生效，单位主动履行，劳动者能较快拿到工资；若单位不履行，劳动者要向法院申请强制执行，执行时间不定，顺利数月内可执行到位，单位无财产可供执行则时间延长。
3.顺利时劳动者23个月能拿到工资，特殊情况时间大幅增加。
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结论：
劳动仲裁案件一般45日内审结，复杂可延长不超15日。裁决生效后单位主动履行，劳动者较快拿工资；不履行则需法院强制执行，时间不定，顺利时23个月可拿到，特殊情况时间大幅增加。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委处理劳动仲裁案件有明确的时间限制，自受理之日起通常45日内审结，案情复杂最多延长15日，这确保了案件能在合理时间内有结果。裁决生效后，单位有主动履行支付工资的义务。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院执行受多种因素影响，单位配合且有财产可供执行时，可能数月内执行到位；若单位无财产等情况，执行时间会拉长。劳动者遇到劳动仲裁相关问题，因法律程序和实际情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、全面的法律建议和指导。
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1.劳动仲裁案件有明确的审结时间规定，仲裁委自受理之日起一般45日内审结，案情复杂可延长不超15日。仲裁裁决生效后，工资获取情况受单位履行态度影响。若单位主动履行，劳动者能较快拿到工资；若单位不履行，劳动者需申请法院强制执行，执行时间存在不确定性，顺利时数月内可执行到位，单位无财产可供执行等情况会延长时间。
2.顺利情况下劳动者可能23个月拿到工资，特殊情况时间会大幅增加。
3.为加快工资获取，劳动者在仲裁阶段应积极提供证据配合仲裁委工作。裁决生效后，若单位不履行，及时向法院申请强制执行，且可提供单位财产线索协助执行。同时，若发现单位恶意拖延或转移财产，可通过法律途径追究其责任。
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法律分析：
（1）劳动仲裁案件有着明确的审结时间规定，仲裁委一般需在受理之日起45日内完成审结。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能得到及时处理，避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂，审结时间可延长，但延长时间不超过15日。这一规定给予了仲裁委一定的灵活性，以应对复杂案件的处理需求。
（3）仲裁裁决生效后，单位主动履行时，劳动者能较快拿到工资。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，但法院执行时间受多种因素影响，如单位有无财产可供执行等。顺利时数月内可执行到位，特殊情况时间会大幅增加。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷申请仲裁后，要及时关注案件进展。若裁决生效单位不履行，应尽快申请强制执行。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，及时提供相关证据材料，推动仲裁程序快速进行。比如准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）仲裁裁决生效后，若单位不主动履行，劳动者应尽快向法院申请强制执行，避免时间拖延。同时，要留意单位的财产线索并及时提供给法院，例如单位的银行账户、固定资产等信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。